Учебный центр
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации
8 800 100-31-02
Звонок бесплатный
PROFACADEMIA
105082, ОБУЧЕНИЕ ПО ВСЕЙ РОССИИ
пн-птн:с 9:00 до 18:00 сб-вс:выходные
Главная Статьи Профессиональные стандарты: к чему стоит готовиться работодателям и персоналу?

Профессиональные стандарты: к чему стоит готовиться работодателям и персоналу?

Профессиональные стандарты вводятся в действие с 1 июля 2016 г. В письме Министерства труда и соц. защиты РФ от 4.04.2016 г.№ 14-0/10/В-2253 подробно разъяснены вопросы, возникшие в результате их применения работодателями на практике.

Ознакомиться с содержанием профстандартов можно на сайте http://profstandart/rosmintrud.ru/.

Если Вы работаете в сфере деятельности, где каким-то федеральным или местным законом, или же нормативно-правовым актом установлены на государственном уровне требования к квалификации сотрудников, для Вас принятые стандарты обязательны к применению согласно ст. 195.3 ТК. Организационно-правовая форма компании не имеет значения, на ИП данные стандарты также распространяются.

Профессиональные стандарты обязательны к применению согласно ст. 57 ТК, если выполнение работ связано с использованием льгот и компенсаций (прописаны в списке № 1 и 2 работ, профессий, производств, должностей, показателей, предоставляющих право гражданам на льготное пенсионное обеспечение). Соответственно, неправильное название должности/профессии не позволит выполнить специальную оценку рабочих мест, а значит, обеспечить выход сотрудника на пенсию.

При заполнении трудовой книжки работника, составлении штатного расписания и при изменении тарифного разряда в части перехода сотрудника на другую должность следует руководствоваться действующим на текущий момент Единым тарифно-квалификационным справочником профессий и работ, Единым квалификационным справочником должностей служащих, руководителей, специалистов и профессиональными стандартами. В приоритете остаются профстандарты, в будущем планируется заменить ими ЕТКС и ЕКС.