Лицензия №037527 от 26.05.2016
  • Пн-Пт: 09:00 до 20:00
  • Сб-Вс: выходные
Круглова Елена
Дежурный менеджер
Блог учебного центра

5 способов мотивировать сотрудников учиться

300
0

Вопрос, который волнует руководителей компаний: «Как заставить обучаться сотрудников?». Большинство из них не понимает, что нужно предпринять, чтобы замотивировать подчиненного учиться.

В первую очередь мотивация — это личное желание развиваться. Если ваш сотрудник изначально не хочет обширно познавать профессию и получать из этого выгоду (в первую очередь для себя), то стоит задуматься о том, готовы ли вы работать с таким человеком дальше и прикладывать усилия для решения сложившейся проблемы. Второй тип сотрудников — такие, которые хотят развиваться, но не понимают, как это сделать и с чего начать.

Наша сегодняшняя статья посвящается обоим типам, ведь мотивировать можно каждого, если захотеть.

Поэтому сегодня мы разберем причины нежелания обучаться и способы мотивации подчиненных к развитию!

Почему сотрудники не хотят обучаться?

Сначала разберем основные причины, которые останавливают рабочий персонал обучаться.

  • Неясность цели;
  • Нежелание тратить свое свободное время от работы на учебу;
  • Неинтересная тема;
  • Формат обучения.

В целом, список можно продолжать вечно. Здесь главное понять, что все причины и нежелание к обучению отходят от отсутствия мотивации.

Эффективные способы мотивации к обучению

1 способ: Прописывайте в договоре, что продвижение по службе получают лишь те, кто постоянно обучается.

То есть, чтобы перейти на новую, более высокую должность, сотруднику нужно пройти обучение по повышению квалификации.

2 способ: Выдача премии по прохождению обучения.

Ни один сотрудник, которому нравится его работа, не откажется от приятного денежного бонуса к основной заработной плате. Поэтому они с удовольствием будут проходить обучение хотя бы один раз в год.

3 способ: Самостоятельный выбор обучения.

Дайте своему сотруднику возможность самому выбрать направление, по которому он будет учиться и тогда увидите, что это будет эффективнее, чем если бы вы заставляли проходить рабочий персонал курс или тренинг, который нравится вам.

4 способ: Карьерный рост.

Здесь может быть что угодно. Например, пройдя обучение, сотрудник сможет участвовать в крупных сделках, контрактах, работать с новым оборудованием, перейти в другой отдел — здесь вопрос только в том, какая рабочая сфера в вашей компании.

5 способ: «Непредсказуемые» приятные бонусы.

К таким бонусам можно отнести дополнительную неделю отпуска, абонемент в фитнес-клуб, отдых в санатории всей семьей и многое другое. Мелочь, но приятно. Однако ее, например, можно получить только при условии, если сотрудник будет проходить обучение 1 раз в полгода.

Способов мотивации много. Главное выбрать тот, который будет нравиться вашим сотрудникам. Ведь все мы — люди, со своими потребностями и желаниями. Не закрывайте глаза на просьбы подчиненных и будет вам счастье!

Где пройти эффективное и интересное обучение?

«Профакадемия» — это академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Здесь вы найдете множество курсов, которые помогут вашим сотрудникам стать лучше, продвинуться по карьерной лестнице, получить приятные бонусы и, самое главное, повысить уровень своих знаний, которые так важны в работе.

Плюс ко всему, во время обучения, наши преподаватели будут поддерживать мотивацию учеников, чтобы получить максимальный результат.

Давайте совершенствоваться вместе?

Еще статьи по теме
06.05.2021
Полезная информация Делопроизводитель: кто это и в чем его обязанности?
Делопроизводитель — это специалист, занимающийся ведением документооборота предприятия. Его задача заключается в сборе, анализе, обработке и сохранении полученн...
Читать полностью
262
0
06.05.2021
Полезная информация 5 советов, которые помогут быстрее запоминать новую информацию.
Память — это способность запоминать, сохранять и воспроизводить воспоминания, информацию и т.д. Если говорить кратко, то память — это привычка.
Читать полностью
149
0
06.05.2021
Полезная информация Виды и формы повышения квалификации.
Для специалиста, который любит то, чем занимается, важно развиваться и осваивать новые нюансы профессии. Проще говоря — это непрекращающийся процесс, запустив...
Читать полностью
138
0
29.03.2021
Полезная информация Профессиональная переподготовка и курсы повышения квалификации: сходства и различия
Первый раз столкнувшись с дополнительной образованием, можно попасть в замешательство. Многообразие курсов и учебных программ любого собьют с толку. Для начала...
Читать полностью
216
0
Каникулы — лучшее время, чтобы поучиться! Даем скидку 50% на
профессиональную переподготовку по направлению “Педагогика”.