Новости для работодателей и работников 2023

1. Персональные данные.

Вступает в силу заключительная часть поправок, внесенных в Закон о персональных данных в июле прошлого года. В частности, с 1 марта 2023 г.:

- подтверждать уничтожение персональных данных нужно будет в соответствии с требованиями, установленными Роскомнадзором;

- меняются сроки уведомления Роскомнадзора об изменении сведений, ранее представленных в уведомлении об обработке персональных данных;

- оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персональных данных, нужно будет осуществлять в соответствии с требованиями, утвержденными Роскомнадзором.

2. Правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях.

Вступают в силу правила эвакуации при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций. В документе определено, в частности, какие действия должны предпринимать работодатели.

3. Новые правила расследования и учета случаев профзаболеваний работников.

Вступает в силу новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников. В документе установлено, что работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

- в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профзаболевание;

- в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профзаболевание.

Заседания комиссии по расследованию профзаболевания будут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия.

4. Перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом особенностей.

В силу ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ СОУТ на отдельных рабочих местах осуществляется с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. С 1 марта 2023 г. до 1 марта 2029 г. будет действовать новый перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом особенностей.

5. Особенности проведения СОУТ для микропредприятий.

Вступают в силу особенности проведения СОУТ для микропредприятий (без необходимости проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур).

6. Единые требования к электронным документам, связанным с работой.

С 1 марта 2023 г. при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.

7. Запрет на работу в такси и городском транспорте лицам, имеющим судимость.

Вступает в силу ст. 328.1 ТК РФ, которой устанавливается запрет на работу в такси и городском транспорте лицам, имеющим судимость, либо подвергающимся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в новой статье. При поступлении на работу работник должен будет предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Уже работающие водители должны будут представить справку в срок до 1 сентября (подробнее об этом см. здесь).

8. Пилотный проект по профилактике профзаболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности.

С 1 марта по 31 декабря 2023 г. проводится пилотный проект по профилактике профзаболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности. СФР профинансирует расходы работодателей на реализацию профилактики профзаболеваний в реабилитационных центрах СФР; дополнительного отпуска на период профилактики; проезда работников к месту проведения профилактики и др.

См. новости garant.ru